Studenten & starters over studie & carrière…

Een site van Nobiles Media (www.nobiles.nl)

Wat te doen als starter: Rutger van den Engel

Geef een reactie Geplaatst door op 22 november 2012

Rutger van den Engel is bijna klaar met International Business. Hij is klaar de arbeidsmarkt op te gaan, maar dit gaat niet zonder slag of stoot. Rutger blogt over zijn zoektocht naar zijn toekomst en heeft een paar hele goede tips!

“Solliciteren is toch jezelf zo goed mogelijk verkopen en vertellen wat je allemaal hebt gedaan? Diegene die dat het beste vertelt is winnaar, toch?” De Trainee lachte hard en zei enthousiast: “Nee! Je moet niet vertellen wát je hebt gedaan, maar wat je hebt geleerd van die dingen en waarom ze goed of niet goed gingen”

Daar zat ik dan: iets later dan gepland met een vers kopje koffie achter mijn studenten-laptop en klaar om mezelf onder te dompelen in de wereld van het solliciteren. De horrorverhalen over tientallen kille, telefonische afwijzingen hebben me niet gestimuleerd hier eerder mee te beginnen. Echter, met een flinke langstudeerboete hijgend in mijn nek moest ik er toch echt aan geloven. Een vriend sprak motiverende woorden en vertelde me dat solliciteren tegenwoordig voor 70% bestaat uit netwerken. Netwerken had ik tijdens mijn studententijd wel geleerd. Een leuke baan vinden kon toch niet zo lang duren?

U raadt het al. Zoals iedere net-afgestudeerde, werkloze starter was ik na twee weken brieven sturen, tweets plaatsen, LinkedIn pagina’s bezoeken en vacaturebureaus bellen geen steek verder gekomen. Het netwerken leek nog steeds verdacht veel op “gezellig-een-borreltje-drinken” en eigenlijk wist ik ook helemaal niet wat ik wilde. Ik kon de startersfuncties nergens vinden en als ze er waren werd ik er nauwelijks enthousiast van. Ik deed iets verkeerd. Ik moest het anders gaan doen. Maar wat wilde ik eigenlijk? En wat vond ik belangrijk in een eerste baan? Leuke collega’s, een leuke salaris, mooie doorgroeikansen of toch een leuk autootje?

Ik had een studie International Business – Marketing & Finance gedaan, dus een baan in de financiële sector klonk als een logisch gevolg. Ik vond startsalaris niet zo belangrijk en dat kwam goed uit want de bonussen waren inmiddels niet erg populair geworden in deze sector. Een flink salaris zat er dan misschien niet in, maar er was in mijn optiek genoeg te veranderen bij banken en verzekeraars (ik had ook de Hotelschool gedaan en ik heb dus een dienstverlenende instelling). Het leek me een mooie uitdaging om daar een bijdrage aan te kunnen leveren. Eenmaal aangekomen in de financiële sector bleken er ook hier wel startersfuncties beschikbaar te zijn, maar werkervaring was wel een vereiste… ”Als je als starter aan de slag wil bij ons kun je ook kijken naar het Traineeship”. Een Traineeship? Ik ga toch niet meer voor 300 euro in de maand alle rotklusjes van de baas opknappen? Dat was duidelijk tegen het zere been van de trainee die begon te vertellen wat een Traineeship precies inhield en wat ze de aankomende twee jaar allemaal ging doen. Dat klonk goed! Het verschil tussen een Internship (stage) en Traineeship (geen stage) was groter dan ik dacht en ik was overtuigd: Ik word Trainee bij een Financiële Dienstverlener!

Trainee: “Nou, zo makkelijk is dat niet hoor. Er melden zich honderden mensen aan per jaar. Maar als je dat écht wil, dan heb ik wel een goede tip: Maak een lijst met je top 15 favoriete bedrijven met een Traineeship. Zet de leukste bedrijven bovenaan en begin onderaan de lijst met solliciteren.” Ik keek de Trainee vragend aan: “Dus ik moet eerst oefenen? Solliciteren is toch jezelf zo goed mogelijk verkopen en vertellen wat je allemaal hebt gedaan? Diegene die dat het beste vertelt is winnaar, toch?” De Trainee lachte hard en zei enthousiast: “Nee! Je moet niet vertellen wát je hebt gedaan, maar wat je hebt geleerd van die dingen en waarom ze goed of niet goed gingen”. Ik was overtuigd en ging aan de slag…

Het gesprek is me tot op de dag van vandaag bijgebleven. Vooral omdat deze aanpak zijn vruchten heeft afgeworpen. De eerste capaciteitentesten gingen niet zo best, maar gek genoeg gingen ze steeds beter. Hetzelfde voor de HR gesprekken of de andere rondes in een gemiddeld sollicitatietraject. Solliciteren kun je leren en dat doe je door te oefenen. Ik heb mijn ouders, vrienden en collega’s gevaagd naar het beeld dat ze van me hadden. Ook heb ik elke keer als ik een ronde niet haalde actief gevraagd naar feedback. Studenten met een groot lerend vermogen zijn goede kandidaten voor een Traineeship, aldus mijn huidige Traineemanager.

Een afgestudeerde, hoogopgeleide student op een carrièrebeurs, nadat ik hem dezelfde tip heb gegeven: “Leuk allemaal, maar waar haal jij die wijsheid vandaan, hoezo moet ik jou geloven?”. Ik: “Na veel oefenrondes ben nu wat ik als kleine jongen al wilde worden: Trainee bij de allermooiste financiële dienstverlener in Nederland!

Starters, Trainees

Gat in de markt: Topscriptie.nl

Geef een reactie Geplaatst door op 5 november 2012
Gat in de markt: Topscriptie.nl

Gat in de markt: Topscriptie.nl

Naam: Mirjam de Winter (25)
Bedrijf: Topscriptie.nl
Studie: Pre-master Strategische business marketing en master Klinische psychologie behaald.
Omzet: Verwachte omzet aan het eind van het jaar is 45.000.
Toekomstplannen: Topscriptie.nl uitbreiden zodat we studenten al in eerdere fasen van hun studie kunnen ondersteunen.

Tip van de ondernemer: Begeef jezelf zoveel mogelijk in je doelgroep. Iets wat er op papier fantastisch uitziet, moet eerst in de praktijk getest worden.

“Voorafgaand aan het schrijven van mijn scriptie kwam ik erachter dat ik recht had op 40 uur begeleiding. Maar wat als je door omstandigheden meer begeleiding nodig hebt? Ik merkte dat mijn medestudenten zich ook met deze vraag bezig hielden.”

Topscriptie.nl
Met deze kennis begon Mirjam de Winter (25) vorig jaar met Topscriptie.nl. Op Topscriptie.nl kunnen studenten terecht voor hulp bij hun scriptie. “Aan de hand van een intakegesprek word je gekoppeld aan een persoonlijke scriptiebegeleider met de juiste expertise. Deze scriptiebegeleider kun je dan inschakelen als je ergens tegenaan loopt.”

De website
Om te zorgen dat Topscriptie.nl zou aansluiten bij de wensen van scriptiestudenten, was Mirjam nauw betrokken bij de ontwikkeling van de website. “Ik heb bedacht hoe de website eruit moest komen te zien. Een websiteontwikkelaar heeft de concepten digitaal gemaakt.

Ondernemen en studeren is een tijdrovende combinatie!
“Het schrijven van mijn masterscriptie en het succesvol maken van het bedrijf tegelijkertijd was bijna topsport. Per week besteed ik namelijk 40 tot 50 uur aan Topscriptie.nl. Het zou fijn zijn als universiteiten ondernemen meer zouden stimuleren.” In plaats daarvan ziet Mirjam dat de gevreesde langstudeerboete voor extra stress bij scriptiestudenten zorgt. “Sinds de langstudeerboete is het aantal aanvragen voor scriptiebegeleiding verdubbeld. Daarom willen we studenten in de toekomst op alle mogelijke manieren helpen bij het schrijven van hun scriptie.”

Starters, Studenten

Nikkie van Willigen is management trainee bij Alliander

Geef een reactie Geplaatst door op 25 oktober 2012
Nikkie van Willigen is trainee bij Alliander

Nikkie van Willigen is trainee bij Alliander

Nikkie studeerde International Business in Maastricht en deed een master Strategy and Innovation. Het laatste jaar van haar studie volgde ze MBA-vakken in Peru. Sinds april werkt ze bij Alliander. 

Ik heb de uitdaging in mijn werk gevonden bij Alliander. Dit netwerkbedrijf biedt trainees een breed scala aan mogelijkheden.

Het programma van Alliander
Na mijn studie ben ik op zoek gegaan naar een management traineeship. Ik vind het belangrijk om mezelf te ontwikkelen en om er tijdens mijn eerste baan achter te komen wat ik kan en wil. Al vrij snel kwam ik bij Alliander uit. Alliander heeft zo’n mooi programma. De combinatie van aandacht voor je ontwikkeling, de vrijheid en verantwoordelijkheid die je krijgt en de diversiteit van het programma spraken mij aan. De energiesector is sowieso erg interessant, want er verandert momenteel heel veel, met name door de veranderende vraag van klanten naar energie. Het traineeship duurt in totaal drie jaar. Het eerste jaar doe je twee opdrachten op verschillende bedrijfsonderdelen. Daarnaast volg je een intensief trainingsprogramma samen met andere trainees. De trainers houden precies in de gaten hoe jij je ontwikkelt en hoe je bepaalde punten kunt verbeteren. Ik doe nu een opdracht voor Woordvoering & Public Affairs waarvoor ik me bezighoud met crisiscommunicatie. In het geval van bijvoorbeeld een grote stroomstoring treedt onze crisisorganisatie in werking, en daarvan ben ik het communicatiedeel aan het verbeteren.

Een leuk bedrijf
Alliander is een groot bedrijf, er werken bijna 7000 mensen, maar iedereen staat open voor elkaar. Dat vind ik heel fijn. Je kunt zo een dag meelopen met een monteur als je wilt, maar je kunt ook makkelijk bij de directeur binnenlopen. Bij dit traineeship stroom je na een jaar door naar een functie als teamleider. Dat is één van de dingen die ik zo mooi vind aan Alliander: ze geven je de kans om binnen een jaar een leidinggevende functie op je te nemen. En ze zorgen ervoor dat jij je zo snel ontwikkelt dat je ook het gevoel hebt dat je dat kunt. Nee, ze zijn hier niet bang je een beetje verantwoordelijkheid te geven. Toen ik twee maanden in dienst was, mocht ik Alliander vertegenwoordigen tijdens de NRG Battle in Kuala Lumpur, Maleisië. Ze zeiden: ‘Dat zien we jou wel doen.’ We hebben de finale gehaald en uiteindelijk ook nog gewonnen! Ik heb de pitch gedaan, op een podium voor honderden mensen, allemaal belangrijke mensen uit de energiesector zoals de directeur van Shell. Dat was heel bijzonder.”

Nobiles blog, Trainees

Anne-Claire is finance trainee bij Ahold Europe

Geef een reactie Geplaatst door op 25 oktober 2012
Anne-Claire is trainee bij Ahold

Anne-Claire is trainee bij Ahold

Anne-Claire volgde een bachelor algemene economie aan de Universiteit Utrecht en een master finance aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. In juli 2010 begon ze aan het Ahold International Graduate Traineeship.

Ik word bij Ahold uitgedaagd het maximale uit mezelf te halen.

De klant is koning
Bij Ahold is de klant het allerbelangrijkst: die moet blij de winkel uitstappen. Elke dag werk je om het beste voor de klant te bereiken. Het traineeship duurt twee jaar. Je krijgt meteen veel verantwoordelijkheden. Het eerste jaar werkte ik als financial controller voor de Ahold bezorgservice. Ik rapporteerde over het budget en langetermijnplannen en presenteerde elke periode de cijfers aan het management. Mijn taak was dus om inzicht te geven in de prestaties van het bedrijf. Ook heb ik een keer meegedraaid met het hele proces: ik heb meegekeken aan de achterkant van de website hoe de orders binnenkomen en ik ben een dag met een vrachtwagen meegereden om de boodschappen te bezorgen. Die ervaringen maken het werk heel tastbaar.

Goede (bege)leiding
Ondertussen word je gedurende het traineeship goed begeleid. Met een intervisiegroepje gaan we aan de slag met vragen als: wat zijn jouw vaardigheden, waar loop je tegenaan, waarin wil je jezelf verbeteren en hoe ga je dat doen? Bij Ahold kijken ze echt wat ze uit jou als persoon kunnen halen. In het tweede jaar van het traineeship sta je een jaar in de winkel. Ik ben op dit moment assistent-supermarkt manager bij een XL Albert Heijn in Muiden. Ik geef leiding aan 220 medewerkers. Het is heel leuk dat je heel direct met de klanten te maken hebt. Ik heb mezelf echt leren kennen het afgelopen jaar. Met 220 mensen onder je, word je heel stevig in het aanspreken van mensen. Ik heb mezelf zo vaak over een bepaalde drempel heen moeten zetten. Daardoor zeg ik tegenwoordig veel makkelijker wat ik wil zeggen in een gesprek.

Veel verantwoordelijkheid
Ik heb mezelf echt ontwikkeld als persoon. Na dit jaar kom ik terug bij Group control en krijg ik weer een functie met veel verantwoordelijkheden. Ook begin ik dan met de opleiding tot register controller, een postdoc van 2,5 jaar aan de universiteit. Eén dag per week volg je colleges. Het is een heel hoogstaande opleiding, dus dat je die mogelijkheid krijgt is echt gaaf.”

Over Ahold
Met meer dan 200.000 medewerkers wereldwijd, en meer dan 2900 winkels, is Ahold de grootste retailer in Nederland en een van de grootste aan de Oostkust van de Verenigde Staten. Ahold is in Nederland actief met de merken Etos, Gall&Gall en Albert Heijn.

Nobiles blog, Trainees ,

Carolien volgde een traineeship bij ABN AMRO

Geef een reactie Geplaatst door op 25 oktober 2012
Caroline Brood Trainee bij ABN AMRO

Caroline Brood Trainee bij ABN AMRO

Carolien studeerde ondernemingsrecht in Leiden en informatierecht aan de Universiteit van Amsterdam. In 2011 begon ze aan het traineeship van ABN AMRO. Inmiddels is ze legal counsel bij de afdeling legal.

Waarom ik nou juist bij ABN AMRO wilde werken? Dat was een gevoel. Het is een goede, zakelijke bank en ik pas bij de mensen die er werken.

Verschillende afdelingen
Mijn kantoor is gevestigd op de Zuidas in Amsterdam, het zakendistrict waar alles gebeurt. Dat is fijn. Als trainee mocht ik zelf kiezen op welke afdelingen ik mijn opdrachten wilde maken. Eerst heb ik drie maanden op de afdeling Legal gewerkt, daarna op de marketingafdeling en vervolgens heb ik een tijd in Londen gezeten. Je krijgt snel veel verantwoordelijkheid. Ik hield mijn manager goed op de hoogte maar ging volledig zelfstandig aan de slag. Als trainee krijg je ook de kans om met collega’s van andere afdelingen mee te lopen. Ik heb bijvoorbeeld oriëntatiedagen bij Private Banking en bij Press and Public affairs gehad. Zo leer je dat er bij een bank meer komt kijken dan alleen bankieren.

Huidige functie en ontwikkeling
Inmiddels houd ik me in mijn functie als Legal counsel bezig met privacy, contracten en intellectueel eigendom van ABN AMRO. Als er klachten zijn over reclame of auteursrecht, schrijf ik een verweerschrift. De ene keer gaat het over pensioen, dan weer over hypotheken. Het is fantastisch dat ik steeds nieuwe dingen leer doordat ik me elke keer in een ander onderwerp verdiep. Ook de begeleiding is goed geregeld. Met mijn directe collega bespreek ik regelmatig mijn werk. Fijn om af en toe te kunnen sparren. ABN AMRO biedt veel trainingen om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als op persoonlijk vlak.

Topsfeer
Verder is de sfeer op mijn afdeling echt goed. Je zou misschien denken dat banken stoffige bedrijven zijn met veel mensen in grijze pakken, maar dat is absoluut niet zo! Bij mij op de afdeling in ieder geval niet. We zitten met vier mensen op een kamer, dat is op zich al gezellig, en we gaan regelmatig met groepjes collega’s borrelen, eten of avondjes pokeren.

Over ABN AMRO
ABN AMRO is een toonaangevende particuliere en zakelijke bank met een 300-jarige historie. In 2010 zijn ABN AMRO en Fortis Bank Nederland gefuseerd. Hierdoor ontstond het huidige ABN AMRO. De bank biedt haar klanten financiële expertise, brede kennis van vele sectoren en een internationaal netwerk voor nationale en internationale activiteiten.

Nobiles blog, Trainees

Op stage bij de Verenigde Naties in New York

Geef een reactie Geplaatst door op 4 september 2012

Tom Bakker volgde een anderhalve Master internationale economie in Valencia. Nu loopt hij stage bij de Permanente Vertegenwoordiging van Nederland bij de Verenigde Naties in New York. Hij werkt op de hoek van de fameuze 42nd Street en naast Grand Central Station en the Chrysler Building en moet zichzelf nog weleens in zijn arm knijpen als hij met allerlei belangrijke regeringsvertegenwoordigers in een grote vergaderzaal in het hoofdgebouw van de VN zit.

“Is het nou echt waar? New York? En dan ook nog eens de VN? Wat wil een mens nog meer? Nou ja, dat er toch nog voldoende te wensen over blijft, blijkt de eerste week: een betaalbare kamer in de buurt van het werk bijvoorbeeld. Als je ´pech´ hebt (eigenlijk mag ik natuurlijk niet spreken van meer dan een luxeprobleem) dat je in hartje Manhattan werkt, moet je er wel rekening mee houden met een opoffering voor je portemonnee of een flinke deelname aan de ongelooflijke stroom woon-/werkverkeer die elke dag op gang komt in New York.

Inmiddels heb ik me daarbij neergelegd, ik kom elke dag langs Times Square en Grand Central Station. Dan koop ik voor onderweg een kop koffie en wacht ik op een gratis krantje. Ik heb uitgerekend dat ik tijdens het wachten voor alle stoplichten, terwijl er een hele stroom gele taxi´s voorbij toetert, precies alle koppen kan snellen. Van de koffie nip ik eigenlijk alleen, dat is meer om mijn totaalplaatje als zakenman compleet te maken.

In New York zit er niets anders op: je moet je rust kunnen vinden in de drukte van de stad. ´s Ochtends, als ik door het ondergrondse metronetwerk op weg ben naar de volgende metro, verbaas ik me over de relatieve stilte midden in het spitsuur. Je hoort slechts voetstappen. Misschien zijn het er wel duizenden tegelijk. In die oorverdovende kalmte bereid ik me mentaal voor op de eigenlijke hoofdmoot van mijn verblijf hier: de stage zelf. Die stage betekent namelijk een directe kijk in de keuken van alle VN-gerelateerde organisaties. De kans om de belangrijke commissievergaderingen van de Algemene Vergadering te rapporteren voor Den Haag, het verblijf in vergaderzalen met vertegenwoordigers van mensen van alle landen van de wereld of het mogen begeleiden van belangrijke Nederlandse functionarissen door New York, het zit allemaal bij die keuken inbegrepen. Ik heb een eigen takenpakket waar ik mij tot 20 december mee mag bezighouden, en die zorgt er samen met het takenpakket voor ná het werk voor dat ik me geen moment hoef te vervelen.

En ben ik nu ontzettend slim, heel rijk of heb ik stiekeme contacten binnen het ministerie, dat ik zo´n stage heb kunnen regelen? Nee, naast mijn brede opleidingsprofiel heeft het me geholpen dat ik een enthousiaste brief schreef, een doodgewone motivatiebrief. Men zoekt mensen die een masterstudie doen en affiniteit hebben met internationale samenwerking. Hopelijk kan ik verder in deze richting, maar daar heel veel aan denken doe ik nu nog niet. Ik ben nu in de eerste weken nog veel te geobsedeerd door de dikte van de mensen, de hoogte van de gebouwen en die van de rekeningen. Maar ook dat zijn slechts luxeproblemen; ik sla me wel door deze periode heen.”

New York is niet mijn eerste buitenlandse bestemming. Voor mijn Bachelorstudie Sociale Geografie en de Master Ontwikkelingsstudies heb ik gestudeerd in Mexico en onderzoek gedaan in Vietnam. Mijn tweede Master Internationale Economie doe ik in Valencia. Ook had ik al werkervaring op het gebied van internationale samenwerking door mijn stage bij de Society for International Development en mijn coordinatorschap Latijns-Amerika bij de Internationale Vrijwilligers projectenorganisatie SIW.

Stages ,

Baantje? Ik zeg: biertje!

Geef een reactie Geplaatst door op 10 augustus 2012

Joris Roovers studeerde kunstgeschiedenis aan de Universiteit Utrecht en sindsdien beweegt hij zich als freelancer op de arbeidsmarkt. Op zijn blog http://www.jorisroovers.nl schrijft hij over de alledaagse zaken om hem heen en de versmelting van kunst en architectuur. Momenteel werkt hij als tekstschrijver in de culturele sector.

“Kunstacademie? Wat kun je daar nou mee?” Ik hoor het mijn ouders nog zeggen nadat ik mijn vwo had behaald en mijn studierichting bekend maakte. Voor hen blijkbaar niet de meest voor de hand liggende keuze. Mijn argument dat je vooral moest doen wat je leuk vindt, wist hen toch te overtuigen. Hoewel, ik mocht niet op kamers en moest eerst een jaar op en neer reizen en het uitproberen.

Twee jaar later kreeg ik dezelfde woorden naar mijn hoofd geslingerd toen ik besloot vroegtijdig te stoppen en jawel: kunstgeschiedenis ging studeren. Wederom gesteund was ik na zes jaar, met een titel architectuurhistoricus op zak, klaar om de banenmarkt te veroveren. Na verschillende gesprekken, afwijzingen en tijdelijke functies sta ik helaas 10 maanden later nog steeds in dezelfde startblokken, dus het wordt tijd voor een nieuwe strategie.

Netwerken is het nieuwe solliciteren. Het jezelf door eindeloze rondes van capaciteitentesten, assessments of gesprekken worstelen is verleden tijd. De hedendaagse sollicitant baant zich een weg naar de bar voor een rondje voor zijn toekomstige baas. Een borrel, ‘like’ of tweet laat menig stukje proza op een motivatiebrief verbleken. En terecht. Hoe kun je je middels een brief nog onderscheiden van honderden andere kandidaten die allemaal meedingen naar dezelfde felbegeerde functie. Een wervelend verhaal met al je fantastische competenties en ervaring; het is anno 2012 niet langer genoeg.

Hoe naïef was ik dan ook, toen ik dacht dat ik uitgenodigd zou worden voor een functie die me op het lijf geschreven was. Een baan als de perfecte belichaming van mijn capaciteiten. Een kort doch beleefd afwijzingsmailtje hielp me al snel uit de droom. Ik besloot er wel nog een telefoontje aan te wagen: “Wegens het grote aanbod kunnen we niet op alle details letten en hebben we een grove selectie moeten maken. Of je uit dezelfde woonplaats komt, is een belangrijk argument geweest in de selectieprocedure.” Daar gaan je ellenlange twijfels over het kiezen van de juiste woorden in je brief. Sorry dat ik bereid ben om te reizen als dat noodzakelijk is om mijn ambities waar te maken.

Daarom doe ik het vanaf nu helemaal anders. Geen sterke motivatiebrief of creatief sollicitatiefilmpje. Vanaf nu kun je me vinden aan de bar tussen de bierviltjes en bitterballen. Daar ontmoet ik die doorgewinterde headhunter, creatieve ondernemer of directeur die een droombaan voor me heeft. Vanaf de barkruk analyseren en toeslaan. Baantje? Ik zeg: biertje!”

Nobiles blog, Starters ,

Stage lopen bij… Nobiles Media!

Geef een reactie Geplaatst door op 13 juni 2012

Mandy Marrenga (19) studeert Media, Informatie en Communicatie aan de Hogeschool van Amsterdam met als afstudeerrichting Redactie en Mediaproductie. Momenteel loopt ze stage bij Nobiles als redactiestagiaire. ”Je krijgt hier te maken met zowel print als online, iets wat mij enorm aanspreekt!”

”Met een grote schrijfmap, agenda en twee pennen vertrok ik vanuit Amstelveen richting Amsterdam, klaar voor mijn eerste stagedag bij Nobiles Media. Extra vroeg, want met het openbaar vervoer in de spits is het nog maar de vraag hoe laat je bij je eindbestemming komt.

Uiteindelijk was ik een halfuur te vroeg op Amsterdam Sloterdijk en kon ik met gemak nog even de omgeving verkennen. Vanaf het moment dat ik het TMG-gebouw inliep, ging de dag razendsnel voorbij. Met alle nieuwe indrukken en ontmoetingen achter de rug, ging ik met een goed gevoel naar huis. Klaar voor de volgende dag!

Ik geef toe, voordat ik op zoek ging naar een stage, kende ik Nobiles nog niet. Maar toen ik de vacature las en de site had bekeken dacht ik gelijk: leuk! Nobiles informeert hoogopgeleide studenten en starters die zich oriënteren op studie, carrière en werkgever. En ik, als student zijnde, pas natuurlijk perfect in het plaatje.

Als redactiestagiair(e) bij Nobiles ben je multimediaal bezig. De ene keer mail je heen en weer voor een leuke winactie voor in het magazine, het volgende moment schrijf je een artikel voor de nieuwsbrief. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en je moet niet vies zijn van wat schrijfwerk. Ook is het handig als je een groot netwerk hebt en natuurlijk affiniteit hebt met alles wat studenten bezighoudt. Zoals ik al eerder vertelde, richt Nobiles zich op studenten en starters. Ik mag mij tijdens deze stage voornamelijk richten op de ‘studentenzaken’. Ik interview bijvoorbeeld studenten met een eigen onderneming of een coach die studenten begeleidt.

Om de site actueel te houden, plaats ik dagelijks een artikel en houd ik de studentenagenda bij. Ik ben dus constant op zoek naar interessant nieuws en evenementen voor studenten en starters. Daarnaast benader ik bloggers, organiseer ik een panelgesprek, doe ik straatonderzoek bij de uni, interview ik personen voor het magazine en deed ik 1 juni verslag van de Traineebattle voor in Dagblad Sp!ts. Op dit moment ben ik bezig met een lang verhaal over uitstelgedrag voor in het Nobiles Magazine. Erg leuk dat ik de ruimte krijg om mijn eigen ideeën uit te voeren.

Je wordt op de redactie echt behandeld als volwaardig collega, het is dus niet zo dat je allerlei rotklusjes krijgt. De enige koffie die ik moet halen is voor mijzelf! Je krijgt veel verantwoordelijkheid en elke dag leer je weer wat nieuws. Begrippen als zzp’er, traineeships en assessments waren voor mij eerst onbekend, maar nu de normaalste zaak van de wereld.

Kortom, als je een multimediale stage zoekt waar je je passie kunt delen en wilt proeven aan zowel online als print, dan zou ik deze stage zeker aanraden! Ik heb zeker geen spijt van de keuze om hier stage te lopen en ik weet nu al dat ik dit werk ontzettend zal missen als ik over een paar weken gedag moet zeggen.”

Deze slideshow heeft JavaScript nodig.

Wil je ook stage lopen bij Nobiles Media? Kijk voor alle openstaande vacatures op nobilesmedia.nl/vacatures

Stages, Studenten , ,

Stickers voor je prestatie | starter aan het woord

Geef een reactie Geplaatst door op 11 juni 2012

Suzanne Veeken (26) is socioloog/bedrijfsantropoloog en gestart als management consultant. Ze ging van wereld waar het symbolisch interactionisme hoogtij vierde naar een wereld waar het eindresultaat telt. In Nobiles schrijft ze over wat haar dagelijks verwondert in deze nieuwe omgeving.

 

In de eerste maanden van mijn baan als consultant kreeg ik het verzoek om een interne en redelijk onbelangrijke vergadering voor te zitten. Vlak erna ontving ik een email van de meest senior persoon aanwezig. Kort maar krachtig stonden daar twee zinnen: ‘Suzanne, dank. Goed gedaan.’

Toen ik deze email las bleef ik roerloos naar het scherm staren. Kreeg ik daar een compliment? Maar was dit dan een prestatie? Nee, het was een absolute prestatie geweest als ik deze taak volledig had laten mislukken. Wanneer ik bijvoorbeeld door iedereen heen was gaan praten, de agenda items op omgekeerde volgorde had afgewerkt, de beamer had laten ontploffen of alle broodjes in mijn mond had gepropt en met rucola tussen mijn tanden de aanwezigen welkom had geheten.

Eigenlijk voelde het ‘compliment’ een beetje als de glitter sticker die ik kreeg voor mijn eerste grammatica oefening. Je wist dat het misschien niet zoveel betekende, want iedere klasgenoot die ook maar één d-t vervoeging goed hadden geschreven kreeg stickers of een groene krul. En toch was ik die dag in mijn nopjes.  Want ik, afgestuurd in ‘Culture, Organization and Management’ en mastertitel op zak, had deze doodgewone vergadering tot een goed einde gebracht.

Als je mij van te voren had verteld dat ik dit soort gebeurtenissen als hoogtepunt van de week zou ervaren in de eerste maanden van mijn high-potential-young-professional baan, had ik fanatiek gefronst en je verteld dat ik dan een carrière switch zou maken naar die van dierenverzorger. En ik houd niet eens van beesten.

De eerste tijd in dienst is er een van tegenstrijdigheden. Je hebt een mooi diploma. Je hebt de grootste uitdaging getrotseerd; het schrijven van een scriptie. Hierdoor ben je automatisch in de rol van expert terecht gekomen. Maar wat gebeurt er als je de werkvloer betreedt? Je begint weer onderaan. Zeg maar dag tegen je positie als alles-wetende en omarm je rol alles-vragende.

Uiteindelijk komt het er op neer dat je in het begin stickers verzamelt totdat je je eigen werk kunt gaan nakijken. Daar staat wél tegenover dat je ze binnen mum van tijd in alle soorten en maten ook zelf zal mogen uitdelen. En voordat je er erg in hebt kijk je met weemoed terug op de periode als zorgeloze ‘junior’…

Starters , ,

Review NOVA College Tour | Google-topman Eric Schmidt

Geef een reactie Geplaatst door op 4 juni 2012

In december 2007 startte hét interviewprogramma voor studenten van NTR: NOVA College Tour. Annelies Valk (23) was één van de gelukkige die 24 mei het programma mocht bijwonen met niemand minder dan Google-topman Eric Schmidt. Voor Nobiles deed ze verslag.

“De man van $ 7 miljard, de man die afgelopen jaar $ 487 miljoen verdiende en de man die het commerciële brein is achter Google. Dat is Eric Schmidt, topman bij Google. Onder leiding van hem werd ‘Adwords’ opgenomen in het woordenboek, acquireerde Google YouTube en werd Android een markleidend besturingssysteem. Speciaal voor NOVA College Tour, en een bezoek aan Hare Majesteit, bezocht de CEO Amsterdam.

Twan Huys leidt het gesprek tussen Schmidt en de 700 gemotiveerde studenten tijdens NOVA College Tour. Aan het begin van het programma benadrukt Huys dat geen vraag te gek is, echter is jezelf pitchen via een elevator pitch voor een baan bij Google uit den boze. Al snel wordt bij de studenten duidelijk hoe complex de situatie is waarin Google verkeerd. Enerzijds afhankelijk van adverteerders, anderzijds de groeiende angst in de wereld voor de schending van privacy. Enerzijds de noodzaak om te innoveren om de veranderde maatschappij tegemoet te komen, maar daar tegenover de enorme regelgeving die innovatie in de weg staat. CEO van Google zijn is misschien nog wel meer een politieke dan een technische baan. Schmidt weet op bijzondere wijze het snijvlak tussen deze twee velden te benadrukken.

Huys breekt het ijs door te vragen: ’Did you Google me?’, waarop Eric Schmidt lachend antwoordt: ’Using Google as a verb is violating copyright, I might have used Google to learn more about you.’ Voorzichtigheid blijkt cruciaal en Schmidt is een geoefend spreker. Bijna elke vraag van de studenten beantwoordt hij met: ’Be precise, what do you exactly mean?’ Vervolgens legt hij in detail uit wat het verdienmodel van Google is, omdat 90% van de studenten een vraag stelt over Google advertenties in relatie tot privacy en de bepleitte neutrale positie van het bedrijf. Schmidt verzekert de ongeruste student met: ’There are so many laws who protect your privacy. Google will not break laws as that would mean we would have to go to jail. And there’s no broadband in jail.’

De essentiële rol die Google speelde in de Arabische Lente ziet Schmidt als een teken voor de groei van technologische macht, maar niet als een doel op zich. Net zoals Twitter en Facebook worden Google en Youtube gebruikt om gevoelens te uiten.

De vragen die de studenten in het DeLaMar Theater in Amsterdam stellen zijn uiterst kritisch. Op de vraag hoe je zo succesvol en invloedrijk kunt worden net zoals hij, antwoordt hij: “begin bij een start-up. Alleen daar kun je echt leren hoe het is om een business te runnen en creatief te zijn”.

Voor meer informatie: ook daar is Google voor.”

Studenten , , , , ,

← Oudere berichten

Volg

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: